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Trotz der Tatsache, dass während seiner Amtszeit im Arbeitsministerium 22 Erhöhungen der Mindestlöhne für verschiedene Sektoren vereinbart wurden, sagte der Arbeitsminister Luis Miguel De Camps, dass er mit dem, was die Arbeitnehmer derzeit verdienen, nicht zufrieden sei und sich deshalb auf die Erreichung eines „Lohn- und Formalisierungspaktes“ konzentriere.
In einem Interview mit Listín Diario sagte der Beamte, dass die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer nur dann angemessen verbessert werden können, wenn sie über dem Inflationsniveau liegen.
„Die Erhöhungen müssen so hoch sein, dass sie über der Inflation liegen und die Menschen eine gewisse Verbesserung erfahren und spüren, aber sie müssen ausreichend nachhaltig sein, damit sie sich nicht negativ auf die Beschäftigungsproduktion auswirken und nicht selbstinflationär sind“, so De Camps.
Er fügte hinzu, dass er sich bewusst sei, dass es noch ein weiter Weg sei, um die Würde der Löhne zu erreichen, und deshalb konzentriere er sich darauf, die Umsetzung des Paktes zu fördern, und wies darauf hin, dass das Ziel darin bestehe, „dass der Mindestlohn der Arbeitnehmer ausreicht, um den Grundnahrungsmittelkorb zu decken, auch wenn es sich um das erste Quintil handelt“, der im Mai dieses Jahres bei 26.192,84 RD$ lag.
De Camps erklärte, dass man während seiner Amtszeit daran gearbeitet habe, die Kluft zwischen den Löhnen und dem Grundnahrungsmittelkorb zu verringern, und dass dies das Ziel des Paktes sei, „und zwar auf nachhaltige, organisierte und vor allem nachhaltige Weise, so dass Jahr für Jahr diese Verbesserungen und Lohnerhöhungen erzielt werden können und es sich nicht um einfache inflationäre Anpassungen handelt“. Er versicherte, dass die Regierung eine klare Vision und eine klare Absicht habe, das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern.
Aktualisierung des Kodex
Um einen Konsens über die notwendige Aktualisierung des Arbeitsgesetzes zu erreichen, scheint es noch ein weiter Weg zu sein, denn der Minister wagte es nicht, ein Datum zu nennen. Er zeigte sich jedoch zuversichtlich, dass es ihm in dieser ersten Amtszeit von Präsident Luis Abinader und mit Hilfe der dreigliedrigen Partei gelingen wird, das Arbeitsrecht zu modernisieren.
Als zwei wichtige Punkte dieser Reform nannte der Minister die „Überjudizialisierung“ der Arbeitsbeziehungen und das System der Sanktionen bei Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften.
De Camps wies darauf hin, dass die „Überjudizialisierung“ von Arbeitsansprüchen zu einem Übel geworden ist, das den Arbeitsmarkt stark beeinträchtigt, und sagte, dass bei der Reform des Arbeitsrechts ein Mechanismus geschaffen werden muss, um diese Situation so weit wie möglich zu reduzieren.
„Wir sind der Meinung, dass dies weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber und folglich auch nicht für den Staat gut ist“, erklärte der Beamte.
Er wies darauf hin, dass es Klagen gibt, von denen nicht einmal die Arbeitnehmer selbst wissen, dass sie vor Gericht verhandelt werden. Er versicherte, dass es möglich sei, diese Fälle zu reduzieren, ohne die Rechte der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.
In Bezug auf die Sanktionsregelung sagte der Arbeitsminister, dass die Sanktionen für Arbeitsverstöße derzeit sehr niedrig seien, was die Wiederholung von Verstößen erleichtere.
„Wenn die Nichteinhaltung billiger ist als die Einhaltung, was wird dann gefördert?“, fragte er und erläuterte, dass die höchste Sanktion für einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht die Zahlung von 12 Mindestlöhnen sei.
De Camps erläuterte auch, dass das Arbeitsministerium nur 205 Inspektoren auf nationaler Ebene hat, um zu überprüfen, ob die Unternehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten, und dass diese nur Verstöße melden und diese über einen Arbeitsstaatsanwalt in der Generalstaatsanwaltschaft einreichen können.
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