Der Arbeitsminister Eddy Olivares kam in diese Institution mit dem festen Entschluss, alte Arbeitsmuster zu verändern und den Weg für die technologische Revolution, den Wandel der produktiven Denkweise sowie die Einsparung wirtschaftlicher und personeller Ressourcen in den Unternehmen zu ebnen.
So liefert er sich täglich einen regelrechten Schlagabtausch mit den Gewerkschaften und dem Unternehmenssektor, wie immer mit denselben Forderungen: Die einen wollen höhere Löhne und mehr Leistungen für die Arbeiterklasse, die anderen die Betriebskosten senken.
Die „magische Formel“, damit dieses Thema auf der arbeitsmarktpolitischen Agenda nicht länger Priorität hat, stellte Arbeitsminister Eddy Olivares gestern in der Sendung „Entre Periodistas“, ausgestrahlt von Telesistema, Kanal 11, vor.
Wie er während seines Auftritts erklärte, gibt es weltweit vier Prioritäten, die im Arbeitsumfeld zu lösen sind und die bereits schrittweise eingeführt werden. Die Dominikanische Republik springt auf diesen Zug der Modernität auf, um auf die aktuellen Bedürfnisse zu reagieren.
Diese Themen sind: die Plattformökonomie, die die Arbeit durch den Einsatz von Technologien vereinfacht; die grüne Arbeit, die eine Ausbildung im Umweltbereich erfordert; die blaue Arbeit, bei der Meeresressourcen wissenschaftlich genutzt werden; die Formalisierung der Telearbeit; und die radikale Veränderung der Arbeitszeit.
Zur „Plattformökonomie“ erläuterte er, dass die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) die Diskussion über ihre Anwendung zu 60 % vorangebracht habe, indem Tätigkeiten einbezogen werden, die heute informell sind, wie etwa Lieferdienste für Lebensmittel (Restaurants, Kolonialwarenläden und Supermärkte) und Industriewaren.
Farbig bezeichnete Arbeitsbereiche
In Bezug auf die mit Farben bezeichneten Arbeitsbereiche wie „grün“ und „blau“ erklärte er, dass diese das größte Expansionspotenzial haben und eine enorme Anzahl von Beschäftigten benötigen werden.
Im Umweltbereich beispielsweise gibt es in der DR 97.000 Beschäftigte, und es wird ein Anstieg erwartet durch Recyclingaktivitäten und die Produktion erneuerbarer Energien.
Ebenso müssen Beschäftigte in marinen und küstennahen Systemen, darunter Fischer, Imker und Taucher in unterirdischen Gewässern, sich weiterbilden und eine Reihe von Anforderungen und Vorschriften der „blauen“ Arbeit erfüllen.
Das dritte vom Arbeitsminister als entscheidend für den Sprung in die moderne Arbeitswelt genannte Element ist die „Telearbeit“, die seit der Covid-19-Pandemie Realität ist und derzeit mit internen Regelungen funktioniert.
Es wird erwartet, dass sie rechtlich formalisiert wird. Und schließlich, und vielleicht am wichtigsten für die Arbeiterschaft, ist die „Arbeitszeit“, die möglichst reduziert werden soll, sodass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon profitieren.
„Der Kampf um die Verkürzung der Arbeitszeit Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten mit den ‚Märtyrern von Chicago‘ ist ein Präzedenzfall. Heute, mit der Modernität, werden es die Arbeitgeber sein, die die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten minimieren, weil sie die Betriebskosten senken werden“, betonte er.
In diesem Zusammenhang erklärte Olivares, dass die Länder, die in diesem Bereich am weitesten fortgeschritten sind, die Niederlande mit 32 Arbeitsstunden pro Woche und Deutschland mit 36 Stunden sind. In Lateinamerika strebe man hingegen einen Durchschnitt von 35 Stunden pro Woche an, was 7 Stunden täglich an 5 Tagen entspricht, sodass Wochenenden und Feiertage arbeitsfrei bleiben.
Einige Sektoren schlagen nur sechs Stunden täglich vor, andere fünf Stunden. Manche sind sogar der Ansicht, dass in bestimmten Bereichen nicht die Zeit, sondern die täglich zu erfüllende Aufgabe entscheidend sein sollte.
Dies würde dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, die emotionale Stabilität der Familien zu verbessern und krankheitsbedingte Fehlzeiten sowie Arztbesuche zu reduzieren.
