Da die Weihnachtsfeiertage näher rückten und damit das Datum, an dem sich die Beschäftigten daran gewöhnt haben, den „doppelten Lohn“ oder das „Weihnachtsgeld“ zu erhalten, gab es Bedenken, ob die seit März letzten Jahres von den Unternehmen suspendierten Beschäftigten diese Zahlung erhalten würden.
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Um die Weihnachtsgehaltssituation zu verstehen, muss man zunächst verstehen, was der Mitarbeitersolidaritätsfonds (FASE) ist und wie er funktioniert. Er hat zwei Dimensionen und wird daher als PHASE I und PHASE II bezeichnet. Dieses Programm wurde aufgrund der Auswirkungen geschaffen, die der Covid-19
Arbeitnehmer der PHASE I sind diejenigen, die von den Unternehmen, für die sie arbeiten, vorübergehend suspendiert wurden, die von einer vom Arbeitsgesetz erlaubten Ausnahme von maximal 90 Tagen pro Jahr Gebrauch gemacht haben, die jedoch aufgrund der Pandemie über diese Grenze hinaus verlängert werden durfte.
Während dieser Aussetzung stellen die Unternehmen die Zahlung der Löhne und Gehälter der Beschäftigten ein, so dass die Regierung Ende März beschloss, bis zu 8.500 Pesos für jeden suspendierten Beschäftigten zu zahlen, den das Unternehmen dem Arbeitsministerium meldet.
Von diesem Zeitpunkt an stand der Arbeitnehmer nicht mehr auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens, da das Unternehmen ihn suspendiert hatte.
Der andere Teil des Programms heißt PHASE II. Im Gegensatz zum vorherigen Fall übt der Arbeitnehmer in diesem Fall seine Funktionen innerhalb des Unternehmens weiterhin aus und erhält sein Monatsgehalt normal. Um die Unternehmen dabei zu unterstützen, keine Arbeitsplätze abzubauen, finanziert die Regierung das vom Unternehmen gezahlte Gehalt, indem sie bis zu 5.000 Pesos für jeden Arbeitnehmer zur Verfügung stellt.
Die Regierung gibt dem Arbeitnehmer über das Finanzministerium bis zu 5.000 Pesos, und das Unternehmen zahlt den Rest seines regulären Gehalts.
In diesem Fall erscheint der Arbeitnehmer auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens und verdient das, was er schon immer verdient hat, und zum Zeitpunkt der Zahlung wird er administrativ von dem abgezogen, was ihm die Regierung gibt.
Um zu verstehen, was mit dem dreizehnten Gehalt oder dem „Weihnachtsgehalt“ zusammenhängt, ist es wichtig klarzustellen, dass die Arbeitnehmer im Programm PHASE I suspendiert und damit von der Lohn- und Gehaltsliste gestrichen sind, ohne dass das Unternehmen in dieser Zeit eine wirtschaftliche Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer hat. Bei den PHASE-II-Programmen hingegen unterhält das Unternehmen ein unveränderliches Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer und die Zahlung der Lohnsumme.
Was passiert also mit den dreizehn oder dem doppelten Gehalt?
Das Arbeitsgesetz legt fest, dass die Unternehmen dem Arbeitnehmer bis spätestens 20. Dezember ein „Weihnachtsgeld“ zahlen müssen, d.h. ein Zwölftel von allem, was sie im Laufe des Jahres als Gehalt erhalten haben.
Und genau da liegt die Komplikation für Arbeitnehmer, die sich in PHASE I befinden, für das doppelte Gehalt, zu dessen Zahlung das Unternehmen gesetzlich verpflichtet ist. Die suspendierten Arbeitnehmer würden als Weihnachtsgeld nur Folgendes erhalten: die Summe von allem, was das Unternehmen ihnen gezahlt hat, geteilt durch zwölf. Das bedeutet, dass das Unternehmen, wenn Sie ein Gehalt von 20.000 Pesos haben und im April suspendiert wurden, Ihnen im Jahr nur 80.000 Pesos ausgezahlt hat, was geteilt durch zwölf bedeutet, dass Ihr „Weihnachtsgehalt“ nur 6.667 Pesos betragen würde, da das, was die Regierung Ihnen im Rahmen von PHASE I gezahlt hat, nicht als von dem Unternehmen gezahlt gilt.
Auf der anderen Seite würden die Arbeitnehmer, die sich in PHASE II befinden, ihr „Weihnachtsgeld“ normalerweise erhalten, weil der Arbeitnehmer die ganze Zeit auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens stand und sein Tagesgehalt verdient hat. Das bedeutet, wenn derselbe Arbeitnehmer, den wir im vorigen Absatz als Beispiel genannt haben, in der PHASE II statt in der PHASE I wäre (das sind die suspendierten Arbeitnehmer), hätte er insgesamt 240.000 Pesos für sein Gehalt im Unternehmen erhalten, das durch zwölf geteilt 20.000 Pesos beträgt, was er erhalten würde. In diesem Fall würde der Arbeitnehmer sein volles Doppelgehalt erhalten.
Was hat die Regierung also beschlossen?
Präsident Luis Abinader schuf per Dekret 685-20 den so genannten Sozialhilfefonds „Weihnachten für die Arbeitnehmer“, der darin besteht, jedem Arbeitnehmer, der sich in der PHASE I befindet, ein Zwölftel dessen zu zahlen, was die Regierung ihm seit seiner Suspendierung durch das Unternehmen bis heute gewährt hat.
Das heißt, wenn ein suspendierter Arbeiter seit April 8.500 Pesos durch das Programm FASE I erhalten hat, wird er am Ende des Jahres insgesamt 68.000 Pesos erhalten haben, so dass er als Weihnachtsentschädigung von der Regierung zusätzlich zu den 8.500 Pesos, die er für den Monat Dezember erhält, 5.667 Pesos erhält.
Dieser Arbeitnehmer muss dann von seinem ursprünglichen Arbeitgeber ein Zwölftel der Summe seines in den ersten drei Monaten des Jahres bezogenen Gehalts erhalten.
Die Regierung sah auch vor, dass die Unternehmen, wenn sie diesen suspendierten Arbeitnehmern freiwillig eine zusätzliche wirtschaftliche Unterstützung gewähren wollten, diese von der im Jahr 2021 zu zahlenden Einkommenssteuer abziehen konnten.
Der Grund dafür ist, dass viele Unternehmen den suspendierten Arbeitnehmern immer wieder den Zuschlag zwischen den 8.500 Pesos von PHASE I und dem, was sie ursprünglich als Gehalt im Unternehmen erhielten, gewährt haben.
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