Inmitten eines umfangreichen Prozesses von Gesetzesänderungen und mit der Uneinigkeit des Unternehmenssektors hat die Exekutive gestern im Nationalkongress den einvernehmlichen Vorschlag für die Reform des Arbeitsgesetzes vorgelegt.
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Der Arbeitsminister Luis Miguel De Camps legte den Entwurf vor, der nach seinen Worten die Frage der Arbeitslosigkeit nicht berührt, da sich die dreigliedrigen Akteure in diesem Punkt nicht einigen konnten.
Der Beamte erklärte, dass dieser Vorschlag die Parameter festlegt, um die Fließfähigkeit der Telearbeit zu ermöglichen und die Umsetzung eines alternativen oder dualen Modells zu erleichtern, das die Kombination von Präsenz- und virtueller Arbeit erlaubt.
De Camps erklärte, dass diese Reform auch neue Arbeitsrechte für diejenigen vorsieht, die als Hausangestellte in Haushalten arbeiten, wie z. B. Gehaltsansprüche, die ihnen den Zugang zur Sozialversicherung ermöglichen.
Der Arbeitsminister betonte, dass das Dokument das Ergebnis von mehr als 100 Sitzungen sei, die seit Februar 2022 stattgefunden hätten, um einen Konsens im Technischen Rechtsrundtisch des produktiven Sektors der Bevölkerung zu gewährleisten.
De Camps sagte, dass mit dieser Arbeitsreform ein Schritt in Richtung Modernisierung der Vorschriften gemacht wird, indem neue Rechte aufgenommen, bestehende anerkannt und andere erweitert werden und vor allem das Arbeitsministerium gestärkt wird, damit es über größere Kapazitäten zur Durchsetzung des Arbeitsrechts verfügt.
Er betonte, dass diese Reform das Ergebnis eines Konsenses zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist.
Änderungen
Die vorgeschlagene Reform enthält Änderungen in den Artikeln, die sich auf die Justizialisierung von Arbeitsprozessen beziehen, ein Thema, das von der Wirtschaft stark gefordert wurde.
Außerdem ermöglicht die Reform den Arbeitgebern eine größere Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es ihnen erleichtert, sich mit ihren Arbeitnehmern auf die für das Unternehmen günstigsten Tage zu einigen.
Die Änderung von Artikel 162 sieht vor, dass „wenn die Art der Tätigkeit des Unternehmens es erfordert, im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern eine längere Arbeitszeit festgelegt werden kann, sofern sie zwölf Stunden pro Tag und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit vierundvierzig Stunden nicht überschreitet“.
Der Vorschlag sieht auch Verbesserungen bei den Leistungen für schwangere Arbeitnehmerinnen vor, indem die Zahl der Wochen des Urlaubs vor und nach der Geburt von 12 auf 14 verlängert wird. Darüber hinaus wird der Urlaub nach dem dritten Arbeitsjahr im selben Unternehmen um einen Tag verlängert, und der Vaterschaftsurlaub wird von zwei auf vier Tage erhöht.
Unzufriedene Arbeitgeber
Der Arbeitgeberverband der Dominikanischen Republik (Copardom) hält die Vorlage des Arbeitsgesetzes zu einem Zeitpunkt für unklug, zu dem sich der Nationalkongress mit Verfassungs- und Steuerreformen befasst und den Staatshaushalt für 2025 prüfen wird.
Die Präsidentin der Arbeitgebervereinigung, Laura Peña Izquierdo, erklärte, dass sie den dreiseitigen Dialog zwar anerkenne und schätze, aber darauf bestehe, dass ein Gleichgewicht zwischen der Modernisierung des Arbeitsrechts und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte gefunden werden müsse.
Peña Izquierdo erklärte, dass einer der wichtigsten Punkte für Copardom die Änderung der Arbeitslosenregelung sei, da sie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verringere, ihre Entwicklungsmöglichkeiten einschränke, den Anstieg der Löhne verlangsame und die Schaffung von formellen Arbeitsplätzen verhindere.
Der stellvertretende Vorsitzende des Nationalen Rates für Privatunternehmen (Conep), Cesar Dargam, rief in seinen sozialen Netzwerken zu „Besonnenheit und Mäßigung“ auf.
Er wies darauf hin, dass die Vertreter des Arbeitgebermarktes gegenüber dem Arbeitsministerium ihre Ablehnung bestimmter Vorschläge zum Ausdruck gebracht hätten. Er sei sich jedoch bewusst, wie wichtig es sei, eine umfassende Reform zu entwickeln, um die Entwicklung der Arbeitnehmer in dem Gebiet zu gewährleisten.
Dargam sagte, dass die Verabschiedung dieses Gesetzes zu einem Zeitpunkt komme, an dem das Land mit wichtigen gesellschaftlichen Fragen „ziemlich belastet“ sei.
Der Industrieverband der Dominikanischen Republik (AIRD) reagierte ebenfalls auf die Einbringung des Gesetzentwurfs in den Senat und bekräftigte seinen festen Standpunkt, dass die Anpassung an die Arbeitslosigkeit ein integraler Bestandteil einer so wichtigen Reform sein sollte.
Die Industriellen weisen darauf hin, dass es an der Zeit ist, die Frage der Abfindungen an den aktuellen Kontext anzupassen, und dass ihre Änderung nur für neue Arbeitsplätze gelten würde, die nach der Verabschiedung dieser Reform geschaffen werden, und die erworbenen Rechte von Arbeitnehmern, die derzeit auf der Lohnliste stehen, nicht beeinträchtigen würde.
Pepe Abreu
Der Präsident des Nationalen Gewerkschaftsbundes (CNUS), Rafael Pepe-Abreu, wies darauf hin, dass die Wirtschaft verstehen müsse, dass die Diskussion über die Arbeitslosigkeit am 26. August dieses Jahres beendet wurde, und bestritt, dass sie eine Bremse für die Wirtschaft oder einen Grund für die hohe Informalität darstelle. „Da es sich nicht um einen Artikel handelt, der zwischen den Parteien in einem der Räume des Dialogs vereinbart wurde, bleibt er im aktuellen Gesetzbuch bestehen“, sagte Pepe.
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