Gleichbehandlung, die Prävention von Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz gehören zu den Zielen der gemeinsamen gewerkschaftlichen Kooperationsagenda, die darauf abzielt, diese Missstände zu beseitigen und die Rechte der Arbeitnehmerinnen im Land zu schützen.
Um dies zu erreichen, haben das Intergewerkschaftliche Komitee der berufstätigen Frau (CIMTRA), die Allgemeine Arbeiterunion Spaniens und das Gewerkschaftliche Institut für Entwicklungszusammenarbeit eine Allianz gegründet, um gegen Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz vorzugehen und dieses Problem als globale Herausforderung darzustellen, die praktikable Strategien für Frauen erfordert.
Obwohl die internationalen Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), die zur Gleichbehandlung und zu menschenwürdiger Arbeit aufrufen, ratifiziert sind und Teil des geltenden Rechtsrahmens im Land bilden, beklagten sie weiterhin erhebliche Lücken sowie eine unvollständige Umsetzung.
„Es zeigt sich, dass diese Übereinkommen in der Arbeitsmarktpolitik nicht vollständig angewendet werden. Auch wenn es eine angebliche Politik zur Umsetzung der grundlegenden Übereinkommen gibt, ist die Wahrheit, dass die meisten dieser Regierungen unwissend sind“, erklärte Eulogia Familia, Koordinatorin von Cimtra.
Sie verneinte das Vorhandensein einer Politik zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wies darauf hin, dass viele Arbeitsplätze bei der Einstellung Schwangerschaftstests verlangen und Beförderungen für Frauen häufig nicht die gleiche Vergütung wie für Männer mit sich bringen.
Mit Blick auf den Bereich der Hausarbeit äußerte sie ihre Besorgnis darüber, dass die Bedingungen dort oftmals noch schlechter seien und betonte die Dringlichkeit, dass diese öffentlichen Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmerinnen umgesetzt werden.
Zudem verwiesen sie auf Daten des Nationalen Statistikamtes (ONE), wonach 21 % der Frauen am Arbeitsplatz Mobbing erfahren haben und 97 % der Frauen aus Angst vor Arbeitsplatzverlust, sozialer Ablehnung oder Scham keine Anzeige erstatten.
„Unser Aufruf an alle dominikanischen Frauen lautet, nicht zu schweigen. Wenn sie schweigen und nicht berichten, was sie erleben, gibt es keine Möglichkeit, ihnen wirklich zu helfen“, sagte Arianny García, stellvertretende Koordinatorin von Cimtra.
Gesellschaftliches Bewusstsein
Neben der Anwendung der bereits genannten öffentlichen Maßnahmen betonten sie auch die Notwendigkeit, über das Ausmaß von Mobbing am Arbeitsplatz aufzuklären und darüber, wie tief verwurzelt und normalisiert es in Arbeitsbereichen ist, damit es ohne Angst angezeigt werden kann.
„Wir wollen, dass das Recht auf Gleichheit am Arbeitsplatz als Frage der Menschenrechte verstanden wird und nicht weiterhin als Privileg. Die Arbeitsnormen sollen wirksam sein, nicht nur ratifiziert werden, damit sie ein Dokument bleiben, sondern tatsächlich in den Unternehmen angewendet werden“, betonte Familia.
Sie fügten hinzu, dass bei positiven Ergebnissen der Ansatz auch auf das gesellschaftliche Problem der Feminizide ausgeweitet werden könne, um zu deren vollständiger Beseitigung beizutragen.
