Der von der Exekutive dem Kongress vorgelegte Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitsrechts enthält wesentliche Änderungen, da Sonntage als normale Tage bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer an einem anderen Tag der Woche ruht.
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Der Vorschlag sieht die Beibehaltung der 36 Stunden ununterbrochener Ruhezeit pro Woche vor, aber an Sonntagen wird der Lohn nicht zu 100 % gezahlt.
Der Gesetzentwurf sieht Änderungen an Artikel 163 des Arbeitsgesetzes vor und fügt Absatz III hinzu, in dem vorgeschlagen wird, dass „die in Artikel 1 des Gesetzes 108 vom 21. März 1967 enthaltene Bestimmung, die Feiertage und somit arbeitsfreie Tage für öffentliche und private Ämter festlegt, teilweise aufgehoben wird, und zwar ausschließlich in Bezug auf den arbeitsfreien Charakter des Sonntags“.
In Bezug auf die wöchentliche Ruhezeit und die Feiertage heißt es in Artikel 163 des geltenden Gesetzes: „Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von sechsunddreißig Stunden. Diese Ruhezeit ist zwischen den Parteien zu vereinbaren und kann an jedem beliebigen Tag der Woche beginnen. In Ermangelung einer ausdrücklichen Vereinbarung beginnt sie am Samstagmittag“.
Im Reformvorschlag wird dieser Teil zwar beibehalten, doch werden in Artikel 20 Änderungen an Artikel 163 vorgenommen.
„Artikel 163 des Gesetzes Nr. 16-92 vom 29. Mai 1992, mit dem das Arbeitsgesetzbuch der Dominikanischen Republik verabschiedet wurde, wird dahingehend geändert, dass er fortan Folgendes vorsieht:
Artikel 163 – Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens sechsunddreißig Stunden.
PARAGRAPH I. Diese Ruhezeit wird zwischen den Parteien vereinbart und kann an jedem beliebigen Tag der Woche beginnen. In Ermangelung einer ausdrücklichen Vereinbarung beginnt sie am Samstagmittag.
ABSCHNITT II. Fällt die wöchentliche Ruhezeit des Arbeitnehmers auf einen anderen Wochentag, so erhält der Arbeitnehmer für die Sonntagsarbeit den üblichen Lohn.
ABSCHNITT III. Die in Artikel 1 des Gesetzes Nr. 108 vom 21. März 1967 enthaltene Bestimmung, die Feiertage und damit arbeitsfreie Tage für öffentliche und private Ämter festlegt, wird teilweise aufgehoben, und zwar ausschließlich in Bezug auf den arbeitsfreien Charakter des Sonntags.
Überstunden und tägliche Arbeitszeiten
Die vorgeschlagene Arbeitsreform ändert auch die verlängerte Arbeitszeit, die derzeit 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf, und legt die Modalitäten für die Festlegung von Überstunden fest.
Derzeit heißt es in Artikel 162: „Der Staatssekretär für Arbeit kann die Verteilung der Arbeitszeit über einen Zeitraum von mehr als einer Woche genehmigen, sofern die durchschnittliche Dauer der Arbeit, berechnet über die Zahl der in Betracht kommenden Wochen, vierundvierzig Stunden pro Woche nicht übersteigt und die tägliche Arbeitszeit in keinem Fall zehn Stunden übersteigt“.
In dem dem Gesetzgeber vorgelegten Entwurf heißt es nun, dass Artikel 19 den Artikel 162 ändert.
„Artikel 162 des Gesetzes Nr. 16-92 vom 29. Mai 1992, mit dem das Arbeitsgesetzbuch der Dominikanischen Republik verabschiedet wurde, wird dahingehend geändert, dass er künftig Folgendes vorsieht:
„Artikel 162 – Wenn die Art der Tätigkeit des Unternehmens es erfordert, kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern des Unternehmens eine verlängerte Arbeitszeit festgelegt werden, sofern sie zwölf Stunden pro Tag nicht überschreitet und der Monatsdurchschnitt der Wochenarbeitszeit vierundvierzig Stunden nicht übersteigt.
PARAGRAPH I. Diese Vereinbarung wird von der (den) Gewerkschaft(en) der Arbeitnehmer des Unternehmens unterzeichnet. Gibt es keine Gewerkschaft, muss die Vereinbarung von mehr als fünfzig Prozent (50 %) der Arbeitnehmer des Unternehmens, des Betriebs oder der Abteilung, in der sie angewandt wird, gebilligt werden.
PARAGRAPH II. Im Rahmen dieser Modalität sind Überstunden verboten, und der Zeitplan muss zuvor vom Arbeitgeber mitgeteilt werden, damit die Arbeitnehmer ihre unterschiedlichen Arbeitszeiten im Voraus kennen.
ABSCHNITT III. Um gültig zu sein, muss diese Vereinbarung der Generaldirektion für Arbeit (DGT) innerhalb einer Frist von höchstens zehn (10) Kalendertagen ab dem Datum ihrer Unterzeichnung schriftlich mitgeteilt werden, um eine spätere Kontrolle zu ermöglichen.
PARAGRAPH IV. Die Generaldirektion für Arbeit verfügt über die erforderlichen Kontrollmaßnahmen, um die Einhaltung der in diesem Artikel festgelegten Bedingungen zu überprüfen, und kann die Vereinbarung im Falle der Nichteinhaltung der genannten Bedingungen aufheben.
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