Die Dominikanische Republik unternimmt einen ersten Schritt zur Verkürzung der Wochenarbeitszeit. Obwohl es sich um eine „freiwillige“ Initiative zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern handelt, soll der Pilotplan zur Verkürzung der Wochenarbeitszeit die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer sowie die Produktivität des Unternehmens verbessern.
Der Plan sieht eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 44 auf 36 Stunden vor, was einer Verkürzung um acht Stunden entspricht, wie Arbeitsminister Luis Miguel De Camps gestern erklärte.
Während der Umsetzung des Plans würde der Arbeitnehmer von Montag bis Donnerstag arbeiten, ohne Lohneinbußen hinnehmen zu müssen, und freitags, samstags und sonntags ruhen. Bei dieser Verteilung der Arbeitszeit käme der Arbeitnehmer auf insgesamt 36 Stunden.
Das 1992 geschaffene und 1993 in Kraft getretene dominikanische Arbeitsgesetzbuch legt in Artikel 147 fest, dass die normale Arbeitszeit acht Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.
Nach dem Start des Programms erklärte der Minister, dass die Arbeitnehmer durch diese Arbeitszeitverkürzung mehr Zeit für ihre Familien haben, sich um persönliche Angelegenheiten kümmern können, weniger Fehlzeiten haben und ihre körperliche und psychosoziale (geistige) Gesundheit verbessern können.
Das Programm, das am 1. Februar anläuft, hat eine Laufzeit von sechs Monaten und gliedert sich in zwei Phasen: Drei Monate werden in fünf Unternehmen durchgeführt: „Claro, IMCA, EGE Haina; Nationale Krankenversicherung (Senasa) und das Einheitliche System der Leistungsempfänger (Siuben)“, wo etwa 400 Arbeitnehmer 100 % ihres Gehalts erhalten, ihre Arbeitszeit um 20 % reduziert wird und die Produktivität zu 100 % erhalten bleibt.
In den verbleibenden drei Monaten werden die Ergebnisse des Pilotprojekts gesammelt und verarbeitet und von der Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) analysiert.
„Es handelt sich um eine Initiative, die gemeinsam mit den Arbeitgebern, den Arbeitnehmern und der Akademie ausgearbeitet wurde, um das zu erreichen, was heute bekannt gegeben wird“, so der Minister.
AKADEMIE
Der Vizedirektor für Forschung des PUCMM, Juan Gabriel Faxas, erklärte, dass die Idee dieses Programms „nicht darin besteht, mehr zu arbeiten, sondern besser und gleichzeitig“, „die Lebensqualität der Dominikaner zu verbessern“.
„Das ist der Geist dieses Pilotplans“, fügte Faxas bei der Vorstellung des Programms im Kulturzentrum des dominikanischen Telekommunikationsinstituts (Indotel) in der Kolonialstadt hinzu.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums wird die Bildungseinrichtung die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Fehlzeiten und den Beitrag zum Umweltschutz analysieren.
„Wir hoffen, dass diese Ergebnisse andere Unternehmen und Arbeitnehmer motivieren können, sich an der Initiative zu beteiligen“, erklärte De Camps gegenüber Reportern. „Wenn andere Unternehmen sich diesem Pilotprojekt anschließen wollen, können sie uns dies bis zum 27. Januar mitteilen“, sagte er.
WIRD DER KODEX GEÄNDERT WERDEN MÜSSEN?
Wenn das Programm nach Ablauf der drei Monate funktioniert, muss das Arbeitsgesetzbuch nicht geändert werden, sagte De Camps, da es für Unternehmen und Arbeitnehmer freiwillig ist.
Der Pilotplan wird Regelungen für die Anwendung der verkürzten Arbeitszeit erleichtern, so dass „das Gesetzbuch dafür nicht unbedingt angetastet werden muss“, so der Beamte. „Es ist eine Frage der Vereinbarung zwischen den Parteien“, bekräftigte er.
zum Thema
Die Präsidentin des Arbeitgeberverbandes der Dominikanischen Republik (Copardom), Laura Peña Izquierdo, brachte ihre Unterstützung für den „Pilotplan für die verkürzte Arbeitswoche“ zum Ausdruck, da sie der Meinung ist, dass er die Produktivität und die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessern wird.
„In anderen Ländern der Welt (Australien, Spanien, Belgien, Deutschland) wird dies angewandt, wir können nicht von dieser Strategie zur Steigerung oder Aufrechterhaltung der Produktivität ausgeschlossen werden“, sagte Izquierdo vor der Presse und fügte hinzu, dass man die Möglichkeiten, die diese Initiative mit sich bringt, prüfen werde.
Was die Änderung des Arbeitsgesetzes betrifft, so ist die Copardom-Präsidentin der Ansicht, dass vor einer Debatte über eine Gesetzesänderung viele Schritte durchlaufen werden müssen. Sie betonte, dass es notwendig sei, zu analysieren, ob der Pilotplan für alle Branchen gelte, und somit festzustellen, ob das Gesetz in Bezug auf die Arbeitszeitverkürzung geändert werden sollte oder nicht.
STANDPUNKT DER GEWERKSCHAFT
Der Präsident des Nationalen Gewerkschaftsbundes (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, sagte, es sei wichtig, dass dieses Programm durchgeführt werde, da dies eine Diskussion über eine Reform des Arbeitsgesetzes ermögliche.
„Es ist notwendig, das Gesetzbuch zu ändern, damit dieser Arbeitstag in den Unternehmen der Dominikanischen Republik vollständig eingeführt werden kann“, sagte Abreu vor Journalisten, bevor er an der Einführung des Pilotprojekts teilnahm.
Durch die Verkürzung der Arbeitszeit könnten die Arbeitnehmer mehr Zeit mit ihren Familien verbringen, sich um persönliche Angelegenheiten kümmern, Fehlzeiten reduzieren und ihre körperliche und psychosoziale (geistige) Gesundheit verbessern.
